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为进一步深化人事制度改革，加强区教体局局属事业单位干部队伍建设，结合教体系统工作实际，决定在全区教体系统内公开遴选部分区教体局所属事业单位工作人员，具体公告如下：
2.遴选岗位和职数。区教体局局属事业单位12人：区教育发展研究中心4人(管理岗)，区教育考试中心7人(管理岗)，区全民健身中心1人(管理岗)。
1.品行端正、爱岗敬业，政治素质好，服务意识强，教育观念正确，敢于坚持原则，服从组织安排;
1.近5年年度考核、师德考核存在不合格等次的;近5年年度考核存在不确定等次的(新进人员试用期内的不确定等次除外);
(1)《东乡区教体系统公开遴选工作人员报名登记表》1份(附件1)、报考证明1份(附件2)，报所在单位主要领导签字同意并加盖单位行政公章;
(2)身份证原件及复印件、工资AB卡复印件(加盖单位公章)、学历证书(2002年以后取得学历的申报人，需提供学信网出具的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》)、相关资格证的原件及复印件各1份;本人近期两寸免冠照片4张;
(3)可享受加分政策的工作人员需提供经历证明、荣誉证书原件和复印件(加盖单位公章)。
东乡区教体系统公开遴选工作人员工作专班组织人员对报名人员的有关材料进行审查，资格审查合格者，准予参加遴选考试。资格审查贯穿遴选全过程，如发现在遴选过程中弄虚作假，一经查实，即取消其遴选资格。
1.个人获得国家级荣誉的加5分，获省部级荣誉的加3分，市厅级荣誉的加2分，县处级荣誉的加1分(按照各级党委、政府或同行政级别的政府部门所颁发的荣誉进行加分;各级教育行政主管部门所颁发的优秀教师、最美教师、优秀教育体育工作者等，认可为该部门属地党委、政府一级所颁发荣誉进行加分;只取最高等级，不累计加分);
2.有在区级及以上行政事业单位工作经历的，市级每满1年加1分，县区级每满1年加0.8分，5分封顶;
3.有在学校(幼儿园)担任中层及以上干部经历的，城区学校每满1年加0.8分，农村学校每满1年加0.5分，5分封顶。
1.准考证领取时间和地点：2025年3月27日，区教体局人事股(六楼607室);
4.考试内容：教育管理、教育政策法律法规、文字材料撰写、分析和解决实际教育问题能力等综合知识，主要考察遴选人员的综合适岗能力。
1.考生总成绩计算办法为：笔试成绩+加分分值=总成绩(总成绩可保留一位小数);
2.根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定拟入闱对象(如拟入闱的最后一名总分成绩并列，则依次以学历层次高者、获奖情况优者等顺序优先入闱)，以上若仍出现并列，则由工作专班研究决定;
入闱人员根据总成绩从高分到低分选择落编单位，确定所在单位后，具体工作岗位由区教体局根据实际情况科学合理分配安排。试用期为3个月，试用期满，将组织考核，考核不合格者退回原单位。
在遴选和试用环节，如因考生自愿放弃或试用不合格造成的空缺，经遴选工作专班同意后，从高分到低分等额递补，入满名额为止。
确定聘用的人员，由区教体、人社、编办、财政等部门按照相关政策、程序为其办理正式调动上编手续。
1.严肃纪律。对违反考试纪律的，将参照《国家教育考试违规处理办法》严肃处理，对考试舞弊、弄虚作假人员取消考试资格，成绩以0分计算，并取消五年内参加遴选考试、评优评先资格。
2.本《方案》未尽事宜由东乡区教体系统公开遴选工作人员工作专班负责解释。