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2025年6月深圳市新现代社工服务中心招聘信息(待遇+岗位)-九游体育官网入口
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2025年6月深圳市新现代社工服务中心招聘信息(待遇+岗位)
时间:2025-06-14浏览次数:
 深圳市新现代社工服务中心6月份发布招聘消息,福利待遇很不错!也有实习生岗位,快来看看你是否满足要求吧!  深圳市新现代社工服务中心(简称“新现代”)源于1993年现代教育培训品牌,注册成立于2008年,是深圳市AAAAA级社会组织、全国百强社会工作服务机构,连年被评为深圳市优秀社会工作服务机构,是新现代社会服务集团旗下社会工作品牌,专注于探索和构建规范、高效、可持续的公益生态服务圈。新现代围绕

  深圳市新现代社工服务中心6月份发布招聘消息,福利待遇很不错!也有实习生岗位,快来看看你是否满足要求吧!

  深圳市新现代社工服务中心(简称“新现代”)源于1993年现代教育培训品牌,注册成立于2008年,是深圳市AAAAA级社会组织、全国百强社会工作服务机构,连年被评为深圳市优秀社会工作服务机构,是新现代社会服务集团旗下社会工作品牌,专注于探索和构建规范、高效、可持续的公益生态服务圈。新现代围绕“社会工作筑造美好生活”的愿景,以“扎根基层·精准服务·创新引领”为使命,在机构党支部和理事会的共同引领下,将社会工作专业服务输送到全国四省八市:广东(深圳、珠海、东莞、肇庆、湛江)、广西(河池)、湖南(岳阳)、内蒙古(鄂尔多斯鄂托克前旗),开展以社区建设领域为主阵地,精神卫生、卫生健康、纠纷调解、社会福利、社会救助、婚姻家庭、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶等多领域共同发展的服务实践。

  元旦五一国庆节日补贴,新年开工利是,根据项目经费情况100-500元/次。

  年终奖励或项目结项奖励。如有文章发表、评优等,发放100至3000元不等奖励金。

  连续工作满一年后享受5天/年的年休假;工作满10-20年,可享受10天年休假;工作满20年以上,可享受15天年休假。

  机构平台广阔,融合社工服务、养老中心、社区教育等集团化运作,根据个人能力及职业规划提供晋升及加薪机会,为员工提供全方位的学习成长平台。

  根据员工缴交情况,机构进行1:1配捐,每年6/12月按照行业通知,协助有需要的员工申请行业资助资金。

  对在项目拓展、机构发展方面有突出贡献的员工,额外给予100-3000元的奖励。

  设立员工关爱基金,对生病住院员工给予探视慰问,不定期组织员工关爱行动2-4次/年,家庭团聚日等。

  3、2年以上的党群服务中心社工项目管理经验,熟悉项目策划、运营、成效总结和团队管理;

  4、富有创新意识和思维,善于沟通协调,文字功底强,抗压能力强,能按时按质完成采购单位和机构交付的各项工作任务。

  1、落实残疾儿童康复救助政策,统筹区级层面残疾儿童康复救助业务整体推进;

  3、开展社区康复服务指导、康复服务督导、康复业务培训、康复知识宣导等相关活动;

  3、具备一定的公文写作能力,能够完成领导及上级单位下达的总结及分析报告;

  5、热爱未成年人保护工作,对儿童福利、救助帮扶等领域有热情,主动关注相关社会问题。

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  深圳市新现代社工服务中心6月份发布招聘消息,福利待遇很不错!也有实习生岗位,快来看看你是否满足要求吧!

  深圳市新现代社工服务中心(简称“新现代”)源于1993年现代教育培训品牌,注册成立于2008年,是深圳市AAAAA级社会组织、全国百强社会工作服务机构,连年被评为深圳市优秀社会工作服务机构,是新现代社会服务集团旗下社会工作品牌,专注于探索和构建规范、高效、可持续的公益生态服务圈。新现代围绕“社会工作筑造美好生活”的愿景,以“扎根基层·精准服务·创新引领”为使命,在机构党支部和理事会的共同引领下,将社会工作专业服务输送到全国四省八市:广东(深圳、珠海、东莞、肇庆、湛江)、广西(河池)、湖南(岳阳)、内蒙古(鄂尔多斯鄂托克前旗),开展以社区建设领域为主阵地,精神卫生、卫生健康、纠纷调解、社会福利、社会救助、婚姻家庭、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶等多领域共同发展的服务实践。

  元旦五一国庆节日补贴,新年开工利是,根据项目经费情况100-500元/次。

  年终奖励或项目结项奖励。如有文章发表、评优等,发放100至3000元不等奖励金。

  连续工作满一年后享受5天/年的年休假;工作满10-20年,可享受10天年休假;工作满20年以上,可享受15天年休假。

  0.成长空间机构平台广阔,融合社工服务、养老中心、社区教育等集团化运作,根据个人能力及职业规划提供晋升及加薪机会,为员工提供全方位的学习成长平台。

  根据员工缴交情况,机构进行1:1配捐,每年6/12月按照行业通知,协助有需要的员工申请行业资助资金。

  对在项目拓展、机构发展方面有突出贡献的员工,额外给予100-3000元的奖励。

  设立员工关爱基金,对生病住院员工给予探视慰问,不定期组织员工关爱行动2-4次/年,家庭团聚日等。

  1、落实残疾儿童康复救助政策,统筹区级层面残疾儿童康复救助业务整体推进;

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