格局，这已经不是什么秘密了，但现实比“机器人正在抢走我们的工作”更微妙。
这个想法对一些人来说是可怕的，而另一些人则认为这是引发创新新革命的一条前进道路。在过去十年中，这种观念引发了许多行业的恐惧，而 2025 年的技术全景几乎无法缓解这种不确定性。
上面问题的答案是“是”。人工智能目前正在通过工作岗位的取代来影响科技行业，甚至重塑了当今和未来机会的工作。这是不可避免的。
我们只需要回顾一下工业革命——一个重大技术进步的时期，将我们从纯粹的农业社会转变为工业社会。当时的工人面临着与我们今天在先进技术引入时所处的同样的不确定性，并且经常通过劳资纠纷、罢工以及在某些情况下有限的暴力来表达这种恐惧。
许多科技公司和公司以“效率”和“创新”的名义积极采用人工智能技术，这往往会导致裁员、工作量增加和工作质量下降。虽然人工智能已被用于自动化日常任务，但其当前状态可能会导致员工管理人工智能结果、审查人工智能生成的工作和满足更短的期限的压力增加。我们只需要看看最近的头条新闻，就能看到当前的影响。
据报道，Duolingo 和 Klarna 等公司已经裁员，因为它们转向采用“人工智能优先”战略，而埃隆·马斯克 （Elon Musk） 的 DOGE 则采用基于人工智能的策略解雇了数万名联邦工作人员（数字从 22,000 人到 250,000 人不等）。亚马逊、英国电信、Spotify和其他公司正在效仿，因为工作负载正在过渡到人工智能以用于自动化任务。
根据 Layoffs.fyi 的数据，已有 150 家科技公司裁员超过 63,000 人，而且这个数字还在上升。高盛表示，人工智能可以取代相当于 3 亿个工作岗位，理由是工作流程的转变，该银行最终表示，这可能会推动全球 GDP 增长 7%。
虽然科技公司首席执行官正在吹捧使用人工智能优先计划提高生产力，但即使公司继续在其运营中实施人工智能，员工队伍可能还没有准备好承担这一转变。
那么，对于那些仍在科技行业工作的人和那些希望进入劳动力市场的人来说，这一切意味着什么？信息很明确：适应或自动化。这听起来像是一个无情的想法，但科技行业是动态的，并且随着新技术的出现而发展。这不仅仅是取代自动化任务;这是关于改变工作方式。
开发人员、工程师和设计师发现，他们的工作角色现在需要了解人工智能工具和自动化工作流程。那些在 2025 年蓬勃发展的人不会坚持旧的做事方式。他们正在将人工智能融入他们的技能组合中，使自己更快、更敏锐、更难被取代。
也就是说，这并不全是厄运和裁员。许多公司正在对员工进行再培训，甚至创建新角色，完全专注于将人工智能应用到他们的商业模式中。诚然，这种支持仍然不平衡，尤其是对于那些在小公司工作的人来说。采取主动的员工不仅学习了宝贵的技能，还通过保持相关性来建立工作保障。